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    2019年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    绩效计划根据环境的变动进行必要的调整称为绩效计划的( )。


    • A、沟通


    • B、实施


    • C、制定


    • D、修正


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    名词解释：关键事件法


    简述绩效评价指标体系设计的基本步骤


    绩效计划的制定流程通常包括（）。


    • A、绩效计划的准备阶段


    • B、绩效标准的确定阶段


    • C、绩效目标的确定阶段


    • D、绩效计划的沟通阶段


    • E、绩效计划的审定和确认阶段


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